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回復內容
來信情況
信件標題: 用人單位欺壓員工
來 信 人: 張玉蘭 來信日期: 2019-05-09 14:17:05 信件編號: KEL19050938y
信件內容: 市長你好,我曾是中石化勝利石油工程有限公司塔里木分公司(簡稱:六勘)的一名工作人員,我與六勘之間并未簽訂勞動合同,與六勘的關系是由勞務派遣公司和六勘合作,我與勞務派遣公司簽訂的勞動合同,在簽訂合同時我了解到我們的社保繳納實為異地繳納,在山東省沂水市繳納社保,便就社保問題與六勘組織科的同事詢問過,當時組織科的同事以及勞務派遣公司的工作人員都曾回復我一旦離職社保轉出的問題會由他們出面解決,幫我們辦理好社保轉出的問題,但目前我已離職一個多月,曾多次聯系勞務派遣公司的工作人員得到的回復均是還未回到山東如果需要辦理社保轉出需要等到勞動派遣公司工作人員回到山東或者我本人去山東才能進行辦理社保轉出相關事宜,我便問他什么時候回去他先是和我說等到五一期間但是現在五一已過,我又給他打電話問他他又說需要等到十一期間或者過年的時候他才能回去辦理社保轉出,但事后據我了解在我離職以后他本人已回山東兩次,但這兩次均未給我們辦理社保轉出,還說自己沒回去,在我說我了解到的是他已回去山東兩次以后他又開始說他是幫我們辦理社保轉出,什么時候幫忙辦理轉出要看他的意愿,并說就我們現在這樣社保轉出的事他不幫了,讓我們自己去辦理社保轉出,態度惡劣。入職前與入職后態度不一,先后變臉。以及在我們辦理入職時由于單位未給我們繳納住房公積金,就連社保也是按照最低基數所繳納的,所以單位承諾我們這一批社會化用工每人每年有8000元人民幣的住房補貼,但是住房補貼卻不是從我們入職時開始給我們發放的,而是在我們三個月的試用期以后才開始給我們發放的,而且沒有一次性給我們發放,理由是一次性發放8000元住房補貼會扣稅,到我們手上就沒有這么多錢了,我們想著早晚都會發也就沒說什么,但我于3月26日離職,我三月的住房補貼單位也未給我發放!并且我與勞務派遣公司簽訂的勞動合同為一年,根據《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月,而勞務派遣公司卻規定的是我們有三個月的試用期,此點不符合勞動合同法的規定!希望市長能夠出面幫忙解決,謝謝!
辦理情況
答復單位: 人力資源和社會保障局
答復內容:

  張玉蘭:

  您好!來信已收悉。關于您反映的“用人單位欺壓員工”的問題,經我局認真研究,現答復如下:

  您本人于2018年8月在中石化勝利石油工程有限公司塔里木分公司就職,由沂水大眾勞務有限公司派遣,雙方簽定了一年的勞動合同,2019年3月26日與該勞務派遣公司解除了勞動合同,您反映的社保轉移未解決問題情況屬實,派遣公司也認可。

  您反映住房補貼問題經向勞務派遣負責人核查,并非住房補貼,而是派遣公司給試用期到期后繼續就職的職工解決生活問題的租房補貼,是派遣公司內部的一種職工福利待遇。

  通過勞動監察大隊協調,您本人與沂水大眾勞務有限公司已達成和解協議,您向單位出具委拖書,在雙方協議的時間內,由派遣公司負責人到山東為您辦理社保轉移問題。

  關于租房補貼問題,經過勞動監察大隊的協調處理,派遣公司負責人已向您解釋清楚,對于這種職工內部福利補貼,單位所有員工都是一樣待遇,您也當場表示理解,不再追究。

  您在信中反映派遣公司在辦理社保轉移處理問題的過程中態度惡劣等情況,勞動監察大隊工作人員也當即批評教育了公司負責人,負責人也當面誠懇接受,您本人對處理結果也表示滿意。

  聯系人:周新華   聯系電話:2112867

  感謝您關注“市長信箱”!

  庫爾勒市人力資源和社會保障局

  2019年5月16日

回復時間: 2019-05-30 18:49:49
1、滿意度
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